by TnRelaciones | Jan 11, 2021
Con carácter general, la gestión y el pago de la prestación correrá a cargo de la Entidad gestora (INSS o ISM ) o Mutua de AT y EP en función de la entidad con la que la empresa de la trabajadora tenga concertada la cobertura de riesgos profesionales. En los casos... by TnRelaciones | Jan 11, 2021
Consiste en considerar como situación protegida el período de suspensión del contrato de trabajo o de interrupción de la actividad de las trabajadoras en los supuestos en que, debiendo la trabajadora cambiar de puesto de trabajo, por influir en su salud o en la del... by TnRelaciones | Jan 11, 2021
No tendrá la consideración de protegida aquella que venga derivada de riesgos o patologías que puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora o del hijo, cuando no esté relacionada con agentes, procedimientos o condiciones de trabajo del puesto o actividad... by TnRelaciones | Jan 11, 2021
Las trabajadoras declaradas en situación de suspensión del contrato de trabajo o interrupción de la actividad por riesgo durante la lactancia deberán estar: Afiliadas y en alta en alguno de los regímenes de la Seguridad Social. No se exige período mínimo de cotización... by TnRelaciones | Jan 11, 2021
Tanto en el caso de las trabajadoras por cuenta propia que no hubieran efectuado la opción por la cobertura de contingencias profesionales, como en el caso de las empleadas de hogar, en cuyo régimen de Seguridad Social no se contemplan las contingencias profesionales,... 