Efecto de halo
– Describe el hecho de que para algunos evaluadores los evaluados no pueden equivocarse.
De manera específica, el efecto halo se define como la tendencia a dar a una persona evaluada una estimación superior de la que merece en forma objetiva debido a la falla del evaluador para discriminar entre aspectos distintos desde el punto de vista conceptual y potencialmente independientes del comportamiento del evaluado.
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